21世紀(jì)什么最貴？

 

人才啊~~~~

 

 

看過《天下無賊》的人，想必大都會記得葛優(yōu)這句非常經(jīng)典的臺詞。雖然是一句搞笑的話，卻也講出了一個不爭的事實(shí)。

 

那就是在知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)的21世紀(jì)，無論是企業(yè)還是國家，人才是決定盛衰的關(guān)鍵。在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已經(jīng)變成了各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

 

對于一個企業(yè)來說，

 

“管理人才”這一部分顯得尤為重要。

 

因此，2016年8月8日，基業(yè)長青集團(tuán)開展了為期5個月的管理培訓(xùn)項(xiàng)目啟動會，我們稱之為“飛鷹”計劃。

 

聽起來好像很高大上的樣子。

 

是成龍大哥主演的《飛鷹計劃》么？

 

 

NO！NO！NO！我們這可是長青人自己主演的《飛鷹計劃》啊！

 

那么“飛鷹”計劃究竟是什么呢？

 

下面請搬好凳子備好瓜子來聽小編來給大伙嘮嘮哇~~~~

 

 

“飛鷹”計劃是基業(yè)長青重點(diǎn)打造的企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，旨在管理人員通過理論學(xué)習(xí)和管理改善落地兩部分來提高公司管理者的職業(yè)素質(zhì)，豐富管理經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)出一支可以持續(xù)為公司創(chuàng)造價值的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)。這也是基業(yè)長青重視人才培養(yǎng)，關(guān)心員工成長和發(fā)展的大大體現(xiàn)吶！

 

啟動會上，基業(yè)長青總經(jīng)理趙總對本次“飛鷹”計劃項(xiàng)目啟動會做出了指導(dǎo)性發(fā)言。

 

 

總經(jīng)理在發(fā)言中提出了管理者的“蹺蹺板”理論。隨著公司的壯大，管理團(tuán)隊(duì)也會隨之不斷壯大，如何更快速地找到一個平衡的支點(diǎn)，讓“蹺蹺板”的兩端處于一個相對平衡的狀態(tài)是每一個管理者必備的管理能力。這個平衡的狀態(tài)考量的就是一個管理的度。

 

這個“度”如何把握才是最合適呢？那就是管理者必須是一個能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價值的人，而不是一個老好人。一個優(yōu)秀的管理者是敢于舉大旗，能夠通過好的管理手段幫助每一個人創(chuàng)造價值，創(chuàng)造出1+1>2的團(tuán)隊(duì)價值出來。

 

趙總最后分享了自己對于如何成為一個好的管理者的兩點(diǎn)心得：第一點(diǎn)是要技藝高超。好比一個優(yōu)秀的畫家，他必須擁有高超的技藝。第二點(diǎn)是要用心用情。一個畫家在創(chuàng)作的時候必須要將自己的真心體現(xiàn)在自己的作品上，將感情付諸在作品上，只有這樣才能創(chuàng)作一幅感動大眾的畫作。

 

接著胡董事長為本次“飛鷹”計劃啟動會做出總結(jié)發(fā)言。胡董的發(fā)言主要提及到的是公司未來的一個人才管理培訓(xùn)計劃，現(xiàn)在啟動的“飛鷹”計劃是公司未來人才培訓(xùn)體系的第二部分，主要是針對管理級別的人員培訓(xùn)。

 

接下來還會開展基層員工的人才培訓(xùn)體系，目的是把新進(jìn)員工從自然社會人轉(zhuǎn)變成對基業(yè)長青企業(yè)文化認(rèn)可的基業(yè)長青人。通過兩部分的人才培訓(xùn)體系，培養(yǎng)出公司下一個十年發(fā)展的中堅(jiān)力量人員。

 

飛鷹計劃將于9月份正開始培訓(xùn)~~

 

到時我們可以共同見證基業(yè)長青此次具有里程碑意義的一次活動。小編到時候也會毫！無！保！留地奉上管理干貨，供大伙共同成長進(jìn)步，助公司騰飛。

 

我好，你好，大家好，這是小編最美好的愿望！敬請期待我們九月份的培訓(xùn)干貨啦！！